Görüntüleme 638 09/05/2020             İş hukukunda belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinde, bildirimsiz (derhal) feshi haklı kılan bir sebep bulunmadığı takdirde yasal süreler gözetilerek karşı tarafa bildirimde bulunulması gerekmektedir. Bu yasal gerekliliğe uymayan, bir diğer deyişle iş sözleşmesini usulsüz fesheden tarafın ödemek zorunda olduğu, ihbar öneline ilişkin ücret tutarında tazminat, iş hukuku uygulamasında “ihbar tazminatı” olarak … Okumaya devam et YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA İHBAR TAZMİNATININ KOŞULLARI, BU TAZMİNATA ESAS ALINACAK ÜCRET VE BU TAZMİNATIN NİTELİĞİ